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商品訊息功能
- 開箱
- 品號：3795038
- 省電低耗能
- LED光觸媒誘蚊
- 創造無蚊領域
商品訊息描述
『三大保證:』
1.保證沒用過.全新品。
2.保證外表有瑕疵，(可能有些許刮傷或是彩盒不漂亮)，有完美主義者請勿下標！
3.保證同時享有一年保固，貨品寄出同時，會檢查過並且蓋保證章，讓您輕鬆購物無煩惱!!
◎請注意，部分機種有小擦傷、外箱破損，但每台狀況不同，無法一一說明!!
◎除非新品一收到就發現無法使用，可幫您更換一台，
除此之外，恕無法接受'外觀不良' 或 '買錯了' 等理由退換貨!因此請認真的考慮清楚商品是否為自己所需!
◎聰明的您千萬不要錯過這次的機會!!但避免造成您的困擾，也請各位消費者再次考慮清楚是否為你所需 !!
關於保固問題請您放心!!! 仍然享有原廠1年保固服務!!
★ 何謂福利品? 為何價格比較低廉 ? ★
關於福利品，您會因為一台小家電磨損刮傷就把它丟了嗎?我們不會的，大家源也是。
我們將展示品、樣品、瑕疵品、絕版品列為福利特價品。為您節省荷包，也為環保盡心。
產品特色：
★超強效風扇，100%吸入風乾
★模擬人體呼吸及體溫誘捕蚊蟲
★不含有毒金屬汞，環保安全
★風扇吸入設計，大小蚊蟲通殺
★省電低耗能，使用可達4萬小時
★可掛壁設計，適合商店使用
★光控節能系統，節能愛地球
★LED光觸媒誘蚊系統有效、持久、安全，創造無蚊領域
★DC供電系統，不需變壓器，電源線通過台灣認證，安全可靠
★獨家採用UV LED 380nm (UVA)，持續有效期達36個月
商品訊息特點
爆買
內部規格：
型號：TCY-6303
電壓：110V/60Hz
消耗功率：5W
包裝尺寸：13.5x13.5x29.5cm
商品尺寸：12.5x12.5x29.0cm
商品重量：0.5kg
產地：中國
商品顏色：綠色
主商品：主體x1、壁掛螺絲組x1
附屬配件：說明書x1、保固卡x1
符合商品檢驗局檢驗合格認證R73416
| 保固期 | 1年保固期保固期自購買日起算一年，但非正確使用而導致商品故障者，不在保固範圍內。 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Lamigo桃猿隊郭嚴文歸隊後場場都有2安打以上演出，目前打擊率5成83，也是猿隊拿下主場10連勝的大功臣，今天他在猿象大戰中，4局下轟出3分砲，一棒定江山，獲選賽後MVP。
郭嚴文表示：「我就是能出棒的球就出棒，只知道我感覺不錯，不知道會飛這麼遠！」
從前隊友羅曼手中開轟，郭嚴文笑說：「那球應該是壞球吧！」
不過郭嚴文去年開刀治療左膝與右手肘，也連帶影響表現，今年2月雖是左肩關節唇的術後復健，但他也延後復出，4月18日他上一軍首度出賽就敲出2安、2打點。
郭嚴文認為，「在主場就是自己的家，習慣也很舒適，謝謝球迷，因為現場雨也很大，也陪我們到最後。」
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
購物49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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